您需要了解的有关同工同酬的一切

With gender 工资 disparity coming under increasing scrutiny, 克莱尔·伍尔夫(Claire Woolf) explains the legal requirements behind equal 工资.

性别工资差距的认识很高,企业对其支付方式的审查也越来越严格。 Sparqa Legal的执行编辑克莱尔·伍尔夫(Claire Woolf)着重探讨了同工同酬所涉及的法律问题,并为企业提供了如何避免因未经检查的工资差异而造成的损害的建议。

一月,宣布Newswatch主持人Samira Ahmed赢得了她 equal 工资 case against the BBC, leaving the corporation facing a bill for hundreds of thousands of pounds in back 工资 and the prospect of similar claims being brought by others.

Ahmed successfully argued that her work is of equal value to presenter Jeremy Vine, who was paid over six times more than her per episode for his work on Points of View. 英国广播公司 tried to argue the two presenters perform different roles, requiring different skills but the unanimous judgment said the BBC failed to prove the 工资 gap wasn’t discriminatory.

此案提醒人们犯有违反同工同酬规则的风险。为了帮助您的企业避免遭受潜在的员工不满,声誉受损甚至法庭的索赔要求,这里’您需要了解的有关同酬的所有信息。

那到底是什么‘equal 工资’?

‘Equal 工资’指的是男女享有法律权利的事实, 2010年平等法,同工同酬。在这种情况下,‘pay’不仅指上海麻将人员’ wages, but also their contractual benefits packages, including non-discretionary bonuses, performance-related benefits, company cars, sick 工资, holiday 工资 etc.

How do the equal 工资 rules work in practice?

一般规则是,您的员工必须与正在或曾经与他们进行同等上海麻将的异性现职或前任其他成员获得相同的报酬。

For example, if you take on a new male employee and he has negotiated a higher salary than the salary you 工资 an existing female employee in the same role, her employment contract will normally be automatically modified by 平等法 确保她得到与他相同的报酬。

什么是平等上海麻将?

‘Equal work’ doesn’并不意味着您的员工必须做相同的上海麻将,但是 《平等法》第65条 规定必须是相似的上海麻将,例如,如果角色涉及相似的任务或需要相似的技能,并且您所执行的上海麻将评估方案将其评定为同等水平(例如,处于同一年级),或同等上海麻将值。

同等价值的上海麻将是对员工提出相同要求的上海麻将,即,即使上海麻将完全不同,职位也需要相似水平的技能,培训或决策能力。例如,一个法庭发现食堂助理的上海麻将相当于三个人,每个人都是画家,木匠和热工。角色是否具有同等价值,将取决于所讨论作品的特定性质。

英国广播公司’的法律团队认为,艾哈迈德(Ahmed)的报酬与她的《新闻观察》(Newswatch)的前任雷·斯诺迪(Ray Snoddy)相同,并且他应该是她的薪酬比较者,而不是杰里米·藤(Jeremy Vine)。他们认为Vine和Ahmed的角色不同,因为Point of View的主持人需要‘a glint in the eye’并变得“时髦”。就业法庭发现很难将其转化为正确完成上海麻将所需的相关技能,经验或资格,并发现他们的上海麻将大致相似,并且Vine是合适的比较者。

Are there any exceptions to the equal 工资 rules?

The only exception to the equal 工资 rules is set out in 《平等法》第69条 并由上议院解释 格拉斯哥市议会v马歇尔。这是因为,如果您有真正和实质性的理由以不同的方式向男性和女性员工支付薪水,而这与性别无关,那么您这样做是有道理的。但是,如果有另一种解决问题的方法可以减少或消除歧视,则该例外情况将不适用。

没有合理的具体目标或做法清单;这将始终取决于特定的情况。在 帕米拉·恩德比博士(Pamela Enderby)诉法国卫生局(Frenchay Health Authority)以及另一人法院说,有理由证明男性比较者比女性更有资格,而且很难雇用具有特定技能或经验的人。在其他情况下,地域差异提供了理由,例如,您有一名上海麻将人员在伦敦生活费用较高的上海麻将,而另一名上海麻将人员则在伦敦以外的地方上海麻将。

英国广播公司 was unable to produce evidence to prove any of the material factors it put forward to defend the difference in 工资, and the tribunal specifically commented on the lack of transparency in its 工资 structures.

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