工作权检查的新措施

鉴于警察强制执行的封锁措施和其他与社会隔离的措施,雇主在确保他们遵守职责同时保持业务连续性方面面临着前所未有的挑战。

内政部的指南中现在详细介绍了新措施,以使雇主可以根据当前严格的社会疏离措施,更轻松地执行其强制性的工作检查权。

在引入本指南之前,要求雇主在雇用人员之前执行手动工作检查权或在线工作检查权。

他在桑顿(Thorntons)移民法律专家古尔吉特·鲍尔(Gurjit Pall)的讲话中说:“根据新的临时措施,英国内政部已经确认,工作权检查现在可以通过视频电话进行,而不是要求通过电话进行。潜在员工或现有工人的身影。”

现在,雇主可以使用电子邮件或移动应用程序从准员工和现有员工那里接受扫描的文档或文档的照片,而无需将原始文档发送给他们。

“如果准员工或现有员工通过电子邮件或使用移动应用程序发送其原始文档的扫描副本或照片,则雇主应安排与准员工或现有员工的视频通话。雇主在进行视频通话期间,应要求准雇员或现有工人将其原始文件拿到相机上,并对照视频通话之前发送给雇主的文件的数字副本进行检查。

“根据工作权检查的现有要求,预计雇主将记录检查的日期,但是在新的临时措施下,将要求雇主在检查后的文件上标记“已调整的检查”。由于COVID-19而在[插入日期]”。

如果准雇员或现有工人在欧盟结算计划下具有当前的生物识别居住证或生物识别居住卡或身份,则雇主可以在进行视频通话时使用在线权利进行工作检查服务。重要的是,雇主必须在查看其详细信息之前获得申请人的许可。

“这些是临时措施,雇主必须保留所有证据,并在Covid-19措施结束后的8周内进行追溯检查。” Gurjit补充道。 “这些追溯检查将需要对在这些措施中开始就业或需要在这些措施中具有后续工作检查权的现有员工进行。

但是,雇主应格外小心,以确保没有人因为无法向您出示其证件而受到歧视。内政部雇主检查服务将继续运作,应在求职者或现有工人无法出示其证件的地方使用。

“在发现雇主非法雇用某人并且未进行规定的支票或其临时替代措施的地方–他们可能会受到严厉制裁,包括但不限于对每名非法劳工处以最高20,000英镑的民事罚款;情节严重的,可处以5年以下有期徒刑和无限制罚款的刑事定罪;停业和法院签发的合规令。

“因此,在实践中应用这些新的临时工作权利时,应谨慎行事。”

Thorntons移民法律专家Gurjit Pall的见解

 

 

 

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