大流行危机期间远程工作的力量

由于在COVID-19大流行之后几乎普遍采用了在家工作的政策,因此不再可以选择远程工作。这是必须的。

对于一些所谓的平台律师事务所而言,远程工作并不是什么新鲜事。鼓励使用技术来缩小性别工资差距所带来的好处从未如此明显。 

下面,我们将详细介绍远程工作对律师的重要性以及相辅相成的好处。

平台律师事务所为自雇律师提供了远程灵活地工作的能力。他们是由唯一的从业者或小型从业者组成的敏捷网络,它们共享后台功能,如发票,市场营销和合规性。他们以低廉的实体成本和利用技术的优势,为客户提供了高质量的解决方案,而成本却是传统律师事务所的一小部分。

会计师和业务咨询小组 Hazlewoods于2018年11月报道 与2017年相比,在平台公司工作的律师人数增加了29%。原因不言而喻。在传统律师事务所工作可能意味着要花几个小时, LegalCheek 报告称一家城市公司的平均休假时间为晚上10:01。引入竞争性的计费文化并丧失自主权,这显然是为什么一些律师找到了另一种方法。

远程工作的好处被吹捧。但是在这种情况下,避免日常上下班,最大程度地减少分心并有时间集中精力显得尤为重要。随着我们共同度过充满挑战的时代,提高灵活性,自主权和改善工作/生活平衡所带来的心理健康益处至关重要。

发挥作用的技术 

该合作伙伴关系模型,每小时计费的附件以及固有的风险规避性意味着,传统律师事务所对采用能够成功实现远程工作的新技术的反应缓慢, 法律协会。 结果,‘许多律师花了很多时间在办公室处理电子邮件和电话,常常是和其他人在同一栋楼里,却从未见过面…如果他们在远程工作,这些律师本来可以执行完全相同的工作。” 本利维 法律技术公司InCloudCounsel的创始人兼首席运营官,当时他在BigLaw工作。

随着现在可用的各种技术,远程工作的理由从未如此强大。电子邮件,视频会议和各种消息传递工具意味着律师可以选择其首选的即时通信方法。工作流管理器有助于维持生产力水平。云计算可提供广泛的远程访问。先进的工作场所协作工具意味着轻松协作处理实时文档更改,虚拟专用网络可确保一切安全。

对于以远程工作为标准的平台律师事务所,这些工具一直是关键任务。但是,在这些不确定的时期,所有律师都在对其进行测试。如果 38%的律师从不在家工作, 律师事务所是否将拥有使整个员工队伍都能使用的系统?时间会证明一切。同时,对于远程律师,平台律师事务所及其客户而言,对工作实践的破坏最小。

律师自由

远程工作为律师提供了追求其他激情的能力。地域独立性,灵活的工作量和适合他们的时间表,意味着才华横溢的专业人员可以在保持合法职业的同时又有时间争取其他利益。远程律师可以“自由选择他们想在哪里工作,在某些情况下想工作多少,而无需他们放弃其他生活激情” 布里奇特·德特斯,InCloudCounsel的董事总经理。因此,InCloudCounsel的远程律师网络是一个多元化的群体,他们可以自由地做自己喜欢做的​​事–他们是父母,音乐家,艺术家,摄影师,水手,冲浪者,家庭蛙鞋和动物爱好者。

更重要的是...缩小性别工资差距 

根据法律规定,在整个法律部门,女性的工资仍比男性低10.6%。 律师会团体2019年性别差距报告 但是,在伙伴关系层面,2018年的性别薪酬差距为24% 金融时报。根据英国《金融时报》的报道,当你看看英国十大律师事务所时,数字变得更糟了。据英国《金融时报》报道,2018年女性的平均薪酬比男性低43%。 时代.

平台律师事务所提供远程工作作为标准服务,正在帮助缩小性别薪酬差距。固定薪酬结构导致女性在同一工作中的报酬与男性完全相同。灵活性的提高与传统律师事务所的严格合伙人行为相去甚远,这意味着男人和女人都可以建立适合他们,其家人和情况的做法。因此,尽管法律行业中的性别均等似乎还有很长的路要走,但提供固定薪酬模式的平台律师事务所正在尽其所能来缩小差距。

展望未来

COVID-19迫切需要突然在家工作,可能需要延长工作时间,这迅速突显了平台公司远程工作安排的好处。在某些情况下,本地律师可能会争先恐后地采用最新技术,但享受到新的控制和灵活性水平,他们很可能会转向越来越多的平台律师事务所,以使他们的日常工作成为现实,建立他们想要的并实践自己的实践。他们想过的生活。

 

凯蒂·梅(Katie May)撰写

凯蒂(Katie)是法律技术公司InCloudCounsel的董事,该公司为大型企业自动化并增强了大批量的法律流程。 InCloudCounsel的全球端到端解决方案将专业的法律人才与AI支持的技术相结合,并帮助一些世界领先的公司简化流程,提高工作产出并降低法律成本。

 

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