冠状病毒期间的英国和美国休假和薪金规定

在本文中,来自全球最大的人力资源和就业律师事务所联盟Ius Laboris的英国和美国成员所的律师描述了在冠状病毒大流行的背景下,疾病,检疫和休假照顾其家属的情况。

英国

 雇主是否必须向因诊断冠状病毒而患病的雇员付款?

是的,员工将有权获得雇主通常的病假和工资规定,包括法定病假工资。政府已经宣布,由于冠状病毒相关的缺勤,将暂时取消为期三天的法定病假等待时间,该时间可以追溯到3月13日。财政大臣还宣布,它将向雇主提供少于250名雇员的任何冠状病毒相关法定病假工资,这些工资是他们追溯到3月14日的头两个星期的病假工资。

政府已经发布了在线“隔离记录”,以提供证据证明当由于冠状病毒症状而缺席超过7天时,需要进行自我隔离。

3月13日,《 2020年法定病假(一般)(冠状病毒修正案)条例》生效。

雇主是否必须向患有冠状病毒症状但没有被诊断出病的雇员付款?

是的,如果员工的症状表明他们身体不适,无法上班,则他们将有权获得通常的病假和工资规定,包括法定病假工资。政府已宣布,由于与冠状病毒有关的缺勤,法定病假的三天等待期将暂时取消,该日期可追溯至3月13日。

雇主是否必须支付实际上没有生病但根据医疗/政府建议被隔离的雇员工资?

3月13日,《 2020年法定病假(一般)(冠状病毒修正案)条例》生效。根据英格兰公共卫生,苏格兰NHS国家服务部或威尔士公共卫生部门发布的指南,这些人将法定病假工资扩大到那些自我隔离以防止冠状病毒传播的人,这些人“由于这种隔离而无法工作”。

这意味着,有能力工作但根据官方指南处于自我隔离状态的个人有权获得SSP。该个人不必被诊断出冠状病毒。当前的指南要求患病的人自我隔离,持续7天,无论程度如何。该指南还要求与患有冠状病毒症状的人在同一家庭中的个体自我隔离14天,即使他们状况良好。如果处于这种情况下的个人开始出现症状,则他们应自症状出现之日起隔离7天。法律的变化赋予了这些人法定病假工资的权利。

雇主将需要考虑是否将新的法定病假工资规则也适用于公司的病假工资。

依法必须离开工作场所的员工有权获得法定病假工资(见下文)。

如果员工能够远程工作,他们将有权获得正常工资。

如果员工不能远程工作,但在这种情况下,如果雇主的政策赋予付款权利,他们仍然有权获得全薪。

雇主将需要考虑是否将新的法定病假工资规则也适用于公司的病假工资。

如果由于强制检疫而违法上班,雇主是否必须向雇员付款?

政府有权根据2004年《突发事件法》和1984年《公共卫生(疾病控制)法》采取强制性检疫措施。到目前为止,政府已根据2020年《卫生保护(冠状病毒)条例》在英格兰采取了措施。州或注册的公共卫生顾问,以拘留人员进行检查,限制旅行和活动,或要求将人员隔离。这意味着如果员工被强制拘留,限制或孤立,上班是非法的。

法定病假工资规定适用于被认为无能力工作的人。

仅在有合理理由相信某人可能受到感染时,才需要拘留和限制旅行和活动, 或者它们是否是从“感染区”返回的(在www.gov.uk上声明)。 只有在有合理的理由相信该人可能受到感染时才需要隔离,并且有必要并按比例隔离它们以减少或消除感染他人的风险。

如果使用,受影响的员工将有权获得法定病假工资。法定病假工资规定适用于被认为无能力工作的人。这包括根据某项法规(即这些新规定)阻止某人工作的信息,以及已知或有理由怀疑该人已被感染或曾接触过相关感染病例的情况。在这种情况下,一个人享有合同病假工资的权利取决于相关合同或病假工资政策的措辞。

我们

新颁布的《家庭首次冠状病毒应对法》规定了带薪病假的限期,并扩大了《家庭和医疗假法》,为公共卫生紧急情况提供了较长的无薪或部分有薪假。

紧急带薪病假法

《紧急带薪病假法》(带薪休假条款)要求少于500名雇员的私人雇主(和政府雇主)向因以下原因而无法工作(或远程办公)的雇员提供带薪病假时间:

  • 受到隔离或隔离令的约束
  • 由于COVID-19的问题,医疗保健提供者建议您进行自我检疫
  • 正在出现COVID-19症状并正在寻求医学诊断
  • 正在照顾接受隔离或隔离令的个人或被建议自行隔离的人
  • 正在照顾因COVID 19预防措施而关闭了学校或护理场所或无法提供儿童保育的孩子
  • 正在经历HHS秘书与财政部长和劳工部长协商后指定的任何基本相似的情况。

医疗保健提供者或紧急响应者的雇主可以选择不向这些雇员提供此假期。

雇主必须支付领取带薪病假的雇员的金额上限。

雇主可要求雇员遵循合理的通知程序,以在雇员获得带薪病假的第一个工作日后继续接受带薪病假。

必须使所有员工有薪病假时间。全职员工有权享受80个小时的带薪病假,而兼职员工的带薪病假则等于该员工在两周内工作的平均小时数。

自我护理假的时间必须以雇员的正常工资,联邦最低工资或当地最低工资中的较高者进行补偿。休假照顾生病的家庭成员或未上学的孩子,必须按员工正常工资的三分之二给予补偿。

雇主必须支付领取带薪病假的雇员的金额上限。

为了减轻合规的财务负担,该法规定了有限的税收抵免,该抵免额等于雇主根据此规定向雇员支付的金额。

如果员工因需要休假照看未满18岁的孩子而无法上班(或远程办公),且由于公共卫生紧急情况而无法获得孩子的学校或照料地点,则可以使用FMLA紧急假。

FMLA

《家庭首次冠状病毒应对法》还包含《紧急家庭和病假扩展法》(“ E-FMLA”),该法制定了公共卫生紧急假。这些修正案有效期至2020年12月31日,并规定了因公共卫生紧急情况(即冠状病毒)而请假的时间。

如果员工因需要休假照看未满18岁的孩子而无法上班(或远程办公),且由于公共卫生紧急情况而无法获得孩子的学校或照料地点,则可以使用FMLA紧急假。

如果雇员已受雇至少30个日历日,则有资格获得E-FMLA。卫生保健提供者或紧急响应者的雇主可以免除他们的承保范围。

所有雇员少于500名的雇主必须提供此假期。

劳工部长可以豁免某些雇主,包括医疗保健提供者,应急人员和雇员少于50人的企业。

休假期间付款

该法规定了无薪假和带薪假的组合。前十天可能没有薪,但员工可以选择(雇主可以要求员工)用累积的假期,个人假期,病假或病假代替无薪假期。对于许多员工,该期限将根据《紧急带薪病假时间法》支付。十天后,雇主必须为每多一天的假期提供部分带薪假,但不得少于该员工正常工作时间的三分之二。对于时间波动的员工,雇主可以平均花费六个月的时间。

雇主必须支付给接受E-FMLA的雇员的金额上限(每天不超过200美元,总计不超过10,000美元)。

劳工部长可以豁免某些雇主,包括医疗保健提供者,应急人员和雇员少于50人的企业。

与《紧急带薪病假时间法》一样,雇主可以根据条件要求获得有限的可退还就业税收抵免。

此文章的撰稿人包括 比森·卡尼(Bethan Carney)凯伦·巴克斯特(Karen Baxter) 英国成员所的 刘易斯·希尔金, 雷切尔·齐奥尔科夫斯基·乌尔里希, 莎拉·皮尔斯·温伯利(Sarah Pierce Wimberly)杰弗里·阿森多夫 美国会员公司 福特·哈里森.

 

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