成为一个律师作为旗帜学生:建议和提示

我是EIP的管理关联。我也是黑人(更具体地是美国黑人) - 只有在这里相关的一个点,因为这篇文章是关于我作为英国黑色律师的观点。

我在牙买加金斯顿长大,在美国走向大学。我毕业后搬到英国,自2008年以来一直住在伦敦。我认为我的途径可能是在我被告知我作为一个孩子的争论 - 我被认为只认为只有律师认为这是一个准则积极特质。虽然我喜欢法律的想法,但我真的很喜欢化学,最终高校学习材料科学与工程。然而,我对法律的兴趣并没有消失,也许我也可能会用我的技术背景结合它。快进了几年,我想我已经设法这样做:专门从事EIP专利诉讼。

在本文中,我将:(i)为其他篮球律师/学生提供一些建议和提示; (ii)说明我认为可以进一步鼓励和确保其中少数民族背景中的人们在法定领域取得同样的进展情况; (iii)分享我对律师/学生如何对法律系统性种族主义作出反应的看法。

在我开始之前,我会说这里表达的观点是我自己,我不代表“黑人社区”(无论如何)。

我的建议和提示

虽然我觉得我很幸运能够在我目前的道路上,但它并不是一切都是顺利的帆船,而且我绝对不会导航我所面临的一些障碍,没有关于我周围的帮助。这让我在我的第一个“提示”到其他篮球律师/学生:如果你需要它,请求帮助,因为更频繁的是人们想要(并且很高兴)帮助。

我也注意到,到目前为止,在我职业生涯的每个阶段,我发现自己质疑我是否足够好或真正属于那里。我从得知这并不罕见,很多人(击球和非击球)都经历了某种形式的“冒名顶替综合征”。因此,我的第二次提示是相信你属于/够好。

这将使我的第三个提示更容易遵守信任。这是我承认的,是一个棘手的练习,可能类似于有人说,“不那么紧张”。也就是说,人们似乎对至少似乎知道他或她在谈论的人来说更积极地反应。

我的第四个提示是定期获得反馈。除非您了解它,否则您无法解决问题,或者有信心确保您正在做点什么,除非您获得反馈。所以问它,并经常要求它。

我的最后一点是:不要因为高级职位而不含像你这样的脸部。改变会发生(并且正在发生),多样性正在得到(并且希望继续得到)不仅仅是唇部服务。

可以做些什么来确保机会的平等? 

谈到可以做些什么来确保机会平等时,我认为律师事务所要做的第一件事就是查看数据。这些数字说什么?办公室是否反映了社会的种族多样性?如果您不知道或没有数据,那么您将无法正确识别和解决问题。公司需要审查他们的招聘流程,特别是在留下击败人才时,他们会看他们如何做。

其次,一旦您拥有数据,如果存在问题,他们需要公开承认。只有这样我们可以尝试找到解决方案。诱惑往往是关注进展顺利或看起来不错的统计数据,但重要的是识别和解决可以改进的区域。即使在纸上,办公室也是“多元化”,需要接受偏见的存在,并且我们积极需要采取措施抵消它们。向Bame工作人员提出他们的经历也很重要 - 他们面临的问题可能并不总是对其他人都可以看到。

不会有一个尺寸适合的解决方案,每个公司都有不同的问题需要解决。

指导和赞助是其他可措施,可用于帮助击败律师,如果他们正在努力在可能陌生的世界中找到自己的位置。在我的经历中,有人说话并询问“愚蠢的”或尴尬的问题可能是宝贵的。

公司也应该不害怕摆脱传统。如果旧的做事方式意味着维持现状,那么让我们尝试一些不同的东西 - 如何交换一个葡萄酒和奶酪晚会,说,晚餐在Nando?

律师/学生如何在法律中对系统性的种族主义作出反应

随着社会其他地区的系统性种族主义被突出,我们应该努力看看法律职业。对于所有律师,无论是谁,我都会说我们首先需要认识到我们都有意识和潜意识的偏见 - 因为,在承认这一点时,我们可以开始纠正失衡。鉴于目前的情况不平等,相同静脉的持续不应该是可行的选择。如果我们不同意事情的意见,那么我们现在需要采取行动并进行实际变化。为此,律师事务所不仅需要谈论政治上正确的谈话。没有快速修复;它需要持续的努力,但这是正确的事情。我很想在律师事务所中看到专门的团队,其工作是调查并提出解决法律中的种族主义的想法。

束缚律师/学生我的信息是:(1)不要沮丧; (2)准备谈论种族和您的经历(我们不够做)。

对于非抨击律师/学生我的留言是:(1)我们都不厌恶不公平,所以让我们做一些关于它的事情(惯性很容易,但错误); (2)发表讲话并给予您的支持(击球人员无法自己做)。

 

亚历克斯摩根

律师管理助理
伦敦,EIP

亚历克斯是一个合格的律师 - 倡导和加入了一家大型国际律师事务所的知识产权部门的EIP。他专门从事专利诉讼,并在高等法院,上诉法院,版权法庭,欧洲知识产权办事处以及ICC仲裁前有经验。

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