具有里程碑意义的SCOTUS裁决确认了LGBT +员工保护

的 裁决 周一发布的内容与1964年《民权法》第VII条有关，该条禁止基于“种族，肤色，宗教，性别或国籍，”，但没有明确提及性取向或性别认同作为受保护的阶层。

但是，法院将禁止基于性别的歧视解释为充分的理由，将法令的保护范围扩大到同性恋和跨性别者。

“雇主因同性恋或跨性别而解雇某人，而该雇主因其在异性成员中不会受到质疑的特征或行为而解雇该人，法官Neil Gorsuch认为。

这项裁决被誉为公民权利的分水岭，为美国超过700万LGBT +个人提供了保护。这也是最高法院第一次直接针对跨性别者的上海麻将保护问题。

华盛顿上诉律师罗伊·恩格勒特（Roy T. Englert）就此案写了一份法庭之友书，对案件的意义进行了评论。 “截止到今天，在美国没有任何地方以同性恋，双性恋或变性者为由解雇某人。那很重要。”

该决定还与特朗普政府上周五宣布 消除奥巴马时代的法规 在医疗保健中禁止歧视跨性别者。