知识产权领域的LGBTQ + –我们现在在哪里,我们要去哪里,以及我们如何到达那里?

在过去的几十年中,英国的法律部门在多元化和包容性方面取得了长足的进步。 

但是,并不是所有领域的进步都是平等的,知识产权法领域一直是拥抱多样性并认识到包容性需求最慢的领域之一。造成这种情况的原因有很多(在这里,以及在其余的这些评论中,所表达的观点完全是我的,基于与知识产权界人士的讨论。)首先,知识产权部门一直非常保守(也许仅被律师界所超越)。其次,必须从STEM领域招募专利律师,STEM领域存在其自身的持续存在且有据可查的问题,涉及多样性和包容性。第三,大多数知识产权专业公司规模很小,因此很难实施大规模的计划,并且拥有倾向于嵌入现状的伙伴关系结构。

知识产权 包容性(旨在使IP社区更具包容性,多样性,开放性和公平性的网络)仅在2015年建立,由IP Out社区主持,是IPBT工作的LGBTQ +人员网络(无论他们的角色),于2016年首次开会。现在是第一次,有一个论坛让LGBTQ +的人们可以轻松访问并与他们所在领域的其他人建立联系,提供榜样,支持和指导。但是,许多IP专业人士,通常是那些具有较大影响力和决策权的人,总体上仍然不参与IP Inclusive,感觉好像总是无所不在,而其余的人该行业进行下去。

从我与IP Out的其他成员的讨论中可以看出,许多从事IP工作的LGBTQ +人员似乎很乐意离开工作场所,尽管并非所有人都选择了。但是,许多IP Out成员报告对此有所限制,例如,被告知或暗中了解在客户面前“谨慎”的必要性,尤其是在国外,他们对性和性别认同的态度与英国不同。此外,我们仍然受到知识产权部门内其他普遍问题的影响,即从事法律资格工作的人与从事其他工作的人之间存在分化的趋势,以及在其他领域缺乏多样性,包括比例过低妇女和有色人种的数量。

我认为盟友关系非常重要。

显然,我们不能指望独自解决这些问题。我们在几个方面集中资源和专业知识,以推动更有效的变革:

  • 我们正在努力扩大同盟关系,因为不能指望少数群体和代表性不足的群体自己完成所有多样性和包容性工作。
  • 我们正在与其他LGBT +网络(例如Interlaw和 内部网络 存在于 大公司和律师事务所,分享资源并从他们的经验中学习
  • 我们正在STEM网络中支持更广泛的LGBTQ +,因为STEM毕业生缺乏多样性会直接影响我们的应聘者。
  • 同样,我们正在支持“思想中的职业”,这是一项“包容性知识产权”倡议,旨在增进包括学校和大学在内的更广泛社区中从事知识产权法领域工作的可能性的知识。

我们的起步时间比法律界的其他领域要晚得多,并且还有很长的路要走。

我认为盟友关系非常重要。即使在LGBTQ +社区中,对社区其他成员的不宽容态度(例如厌食症,两性恐惧症和跨性别恐惧症)仍然极为普遍,如果我们要进步,我们需要进行自我教育以消除这些偏见。为了实现这一目标,许多IP Out活动具有教育意义。我们过去曾进行过探索变性者身份和双性恋的活动,今年我们将举行更多活动来了解非二元和无性/芳香性身份。我们还致力于与包容性知识产权领域内的其他社区合作-从事知识产权工作的妇女,&ME(BAME社区),IP Ability(残疾人和看护者社区)和IP Future(早期职业社区)–旨在真正实现交叉和包容性的交叉。

我们的起步时间比法律界的其他领域要晚得多,并且还有很长的路要走。但是,在很短的时间内,我们在使LGBTQ +的人们受到欢迎并加入IP社区方面取得了重大进展。

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