通过虚拟现实改善法律成果

法律领域的培训解决方案正变得越来越先进。虚拟现实技术作为学习辅助工具的使用不再像科幻小说。

MXTreality的常务董事Toby Pettinger概述了法律部门成为虚拟现实解决方案的早期采用者所能获得的好处。

在我们了解使用虚拟现实培训律师的好处以及可能的解决方案之前,重要的是首先要解释术语的含义,定义术语的含义和含义。大多数人认为他们了解虚拟现实是什么,但是倾向于将该术语用作虚拟,增强和混合现实解决方案的全面描述。

增强现实(AR)通常在智能手机上使用相机,将数字元素添加到所体验的实时取景中,例如在现实世界中搜索虚拟Pokemon Go角色。

虚拟现实(VR)要求完全沉浸式体验,通常会完全取代世界,耳机将用户带入许多现实世界和设计好的环境中。

混合现实(MR)将AR和VR的元素与结合了真实世界和数字对象的场景结合在一起,以提供逼真的体验。

在虚拟世界中实现现实的动力

该领域的主要倡导者现在谈论“沉浸式环境”,这不仅需要视觉逼真,还包括空间声音,触摸,运动甚至热/冷,以提高学员的逼真度。

乔纳森·斯图尔(Jonathan Steuer)在其1993年的论文中认识到,完全沉浸式环境需要激发尽可能多的感官。 定义虚拟现实:确定网真的维度。这种沉浸在创造的环境中的感觉使观看者不仅可以看到物体,还可以与物体互动,这对于中止怀疑和最终结果的质量至关重要,无论是娱乐还是学习。

该领域的主要倡导者现在谈论“沉浸式环境”,这不仅需要视觉逼真。

创建完全身临其境的MR环境的愿望不仅是由创建在现实世界中难以实现或危险实现的场景驱动的,还在于改善了对传统方法已经非常适合的技能的培训。建筑业一直是最早采用该技术的人之一,他们认识到安全,成本效益高,在虚拟现实培训中可以无休止地重复使用的好处,可用于潜在危险情况,例如起重机操作,学习驾驶伸缩叉车或发现现场危险。

虚拟现实培训提供更好的学习成果

虚拟现实作为一种培训辅助手段的想法,不仅是对传统培训方法的补充,而且是替代传统培训方法的一种,正在越来越广泛地被接受,例如外科医生在与活着的患者会面之前就练习技能的方式。

诸如“虚拟现实工具的随机化,对照试验以教授胫骨骨折骨折髓内钉术技术”这样的研究表明,熟练地构建VR训练场景是可行的。

去年 研究 加州大学洛杉矶分校医学院的20位参与者分为两组,一组接受传统培训,另一组接受VR培训。培训完成后,参加者修复了人工模型胫骨中的骨折,结果由专业观察者评定,对每个外科医生都没有接受过的培训有所了解。与传统培训的参与者相比,VR培训的参与者的总体评分高230%,完成速度快20%,并完成清单中所列步骤的38%。

VR为法律界提供了什么

现在,即使是相对干燥的主体,也可以体验与参与者更紧密的互动,无论是模拟场景或场景(例如法庭)还是法庭布局,甚至可以精确到特定位置的细节,以使与会者放心。高质量的360度摄影已非常有效地用于简化特定法庭的熟悉,但是可以做得更多。

现在,即使是相对干燥的受试者也可以体验与参与者更紧密地接触。

体验式学习可以带来不同的观点来理解例如《现代奴隶制法》的重要性和影响,使个人能够从迫害者的角度来体验这一问题。身临其境的环境可以使受虐待的伴侣的真实体验栩栩如生,例如,对于受训者而言,其存在的视觉和声音是真实的。

而且不只是卡通世界中的碰撞测试假人。完美创建脸部表情的软件 绿巨人 在漫威的‘Avengers: Endgame’,使虚拟角色栩栩如生,并确保识别非语言交流,以改善沉浸感并改善训练效果。观众会做出反应,因为最微妙的面部表情会释放出虚拟角色的真实感觉;恐惧,惊奇,愤怒,痛苦,迷惑,混乱都是可能的,并且在不同情况下可以无休止地重复出现,以帮助律师完善与真实人的互动。

这些通过虚拟角色对人的情感所做的准确描述也可以帮助律师事务所挑战律师事务所内部及其客户业务中的任何固有偏见,轻松地向个人展示面对偏见的结果如何帮助改变未来的行为。

未来不仅是将VR作为娱乐或必要的技术,而是真正的移情训练如何使复杂的问题更广泛地理解,从而造福于所有有关方面。

将VR从律师事务所带到法院

通过访问法院,犯罪现场或事故现场,VR专业人员可以快速建立身临其境的体验,使目击者,陪审员,律师甚至法官可以自己走动现场,以充分了解情况并了解可能发生的事情或可能发生的事情。不可能发生。

身临其境的体验可以帮助律师事务所为客户和证人为即将到来的法庭体验做准备,并以高度详细的虚拟现实重现实际法庭的景象,以使用户能够走到各个房间并从各个角度设想自己的立场。

当公司有时有一个学习日,包括演员和/或他们的同龄人来帮助培训更多的初级收费者时,可以用虚拟现实解决方案代替这些解决方案,随着每次新获得培训合同,这种解决方案可以无休止地重复进行。这不仅是一种更具成本效益的,灵活的,身临其境的和令人愉悦的体验,无疑会改善学习过程,而且使公司成为领导者,使他们了解将最新技术融入其业务的好处。

法律部门的采用比其他方面的采用要慢得多,而其他方面的采用可能会立即显而易见。但是,人们越来越认识到可以改善结果,培训现在可以包含同理心和情感以及动手经验,这意味着我们将在来年看到更大的吸引力。

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