冗余裁员可能导致达成更多和解协议

随着冠状病毒职位保留计划的结束,许多休假的员工将无法找到工作。

《律师月刊》从领先的中部地区律师事务所Wright Hassall的合伙人蒂娜·钱德(Tina Chander)那里了解到,和解协议在2020年公司环境中的重要性日益提高。

根据 巴里·克拉克法官就业法庭庭长表示,随着企业重组其团队以应对休假计划结束带来的财务压力,不公平裁员申请可能会显着增加。

不幸的是,与裁员有关的解雇对于许多雇主而言将是不可避免的,无疑会导致和解协议的增加,因为企业希望减少未来法庭索赔的风险。

和解协议被描述为雇主与雇员之间的法律合同,为雇员提供了增强的裁员方案,以换取他们不向雇主提出任何索偿要求。

这可能与雇用,解雇或裁员过程中出现的任何问题有关,从而保护企业免受任何长期运行或代价高昂的纠纷的影响。

有什么帮助吗?

鉴于许多企业面临持续的财务不确定性,因此有必要采取迅速行动,一旦休假截止日期在今年晚些时候到期,冗余就会迅速大量增加。

尽管企业将努力实现与员工的友好分工,但无法保证每次裁员都是直截了当的,尤其是在大流行的压力性质和再就业前景不确定的情况下。当情绪高涨时,诉讼可能会变得更具挑战性,因此和解协议将有助于双方达成某些协议,从而实现“彻底的休息”。

达成协议后,员工将放弃向雇主提出任何索赔的权利,以换取比平时要多得多的公平财务待遇,这可能对员工的个人状况产生重大影响。

达成协议后,员工将放弃向雇主提出任何索赔的权利

但是,重要的是要注意,和解协议不能强迫雇员放弃其在签署该协议之日未意识到的任何人身伤害的索赔权,或就应计养恤金权利提出索赔,或执行协议本身的实际条款。

同意中立条款

在某些情况下,过去的事件可能会暴露出来,因为相关员工对裁员的前景感到不满。尽管当时可能已经解决了,但是雇主可以使用和解协议来避免任何不必要的雇佣法庭,尤其是在存在赔偿风险的情况下。

在达成协议之前,双方必须在双方之间共同商定条件,并在书面声明协议文件中进行概述,其中明确详细说明了员工同意不遵循的声明。这些协议应针对特定员工及其个人情况进行定制,包括明确表示放弃特定索赔。

关于和解付款,协议中还应明确列出已商定的付款明细,以及是否应免税。

大多数和解协议都将包含一个保密条款,该条款要求员工对协议的条款,和解金额以及协议的原因保密。

涉及的费用

重要的是要记住,和解协议没有设定付款规模,因为每种情况下的支出成本可能会有所不同。

决定金额时,需要考虑几个关键因素,包括:

  • 员工在公司工作了多长时间
  • 协议周围的情况
  • 通常需要多长时间解决争端
  • 必须为索赔辩护的潜在责任/成本

企业承担或支付个人的法律费用并不少见,因为他们需要根据协议条款寻求独立的法律意见。

本法规要求,在第 203(3)1996年《就业权利法》指出,必须在协议中指定法律顾问,并且必须提供相关保险以涵盖所提供的建议。

各个公司的费用可能会有所不同,但是这笔捐款的金额通常上限为250英镑–£500,应在和解协议的条款中概述。

确保积极的结果

对于雇主和雇员来说,10月提供休假支持的截止日期将是充满挑战的时期,尤其是在企业面临艰巨的重组任务以应对不断增加的财务压力时。

但是,在围绕其长期生存的问题上,企业将不得不做出一些艰难的决定,包括大规模裁员,以度过难关并保护自己。因此,至关重要的一点是,该流程必须顺利进行,双方都必须通过和解协议达成“彻底的中断”。这将确保获得最好的结果,使每个人都能积极前进。

如果您的企业正在考虑裁员,请务必与经验丰富的职业律师团队联系,他们将为您提供安全有效的建议。

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