公司应如何进行安全检查?

在这里,我们与Aaron Owada谈工作场所安全检查。

亚伦希望 看到将使雇主团体与劳工部合作的变化&倡导工人安全而不只是执法的行业。他在下面扩展了雇主如何做到这一点的信息。

  1. 什么是OSHA / WISHA安全检查?

华盛顿是执行自己的安全规则的25个州之一。根据《华盛顿工业安全与健康法》(WISHA),劳工部&工业界已根据联邦《职业安全与健康法》(OSHA)对安全规则进行了建模。在大多数情况下,华盛顿的安全法规与OSHA标准相同,但在WISHA标准提供更好的保护方面存在一些差异。

该部门拥有合规安全与卫生官员(CSHO),他们可以进行检查并可以对严重的引用行为施加民事处罚。单个“严重”违规的最高罚款为7,000.00美元,“故意”严重违规的最高罚款为70,000.00美元。

  1. 公司如何准备安全检查?

根据WISHA,要求公司制定和调整其书面事故预防计划(APP),以解决其员工可能合理地面临的危害。 APP要求雇主设立一个安全委员会,制定安全规则,采取措施实施其APP,并对违反其安全规则的行为采取适当的纠正/纪律处分。

雇主需要记录他们的安全会议,并记录讨论的内容和参加人员的会议记录。对于建筑行业,承包商必须每周举行一次安全会议,并进一步进行环游安全检查–在项目开始之前一次,之后至少每周一次。

  1. 您如何准备安全检查表?您确定已勾选了什么?

公司必须确定其员工可能合理暴露的危险类型,并制定安全规则和程序以确保其员工安全。例如,如果公司使用化学品,则必须对员工进行有关如何使用产品制造商准备的安全数据表的培训。如果需要个人防护装备,则公司必须提供培训,以确保员工知道何时以及如何使用个人防护装备。

如果存在机器危险,例如锯片或移动的传送带,则公司必须提供防护装置。由于目前有超过40,000种不同的安全与健康法规,因此雇主应检查L&我在网页上了解更多信息(//lni.wa.gov/safety-health/)。

员工和管理人员应准备进行安全检查。员工应准备好解释什么是安全规则以及如何应用它们。座右铭是“您以训练的方式回应”。如果CSHO进行检查,则定期解释规则规定的员工将做好准备。另外,应使员工意识到,他们可以要求管理人员在与部门的面谈期间在场。员工要请某人参加。

  1. 劳工部是什么 &行业在寻找安全检查?

事故可能触发检查。如果因受伤需要雇员入院或导致死亡,雇主必须将其报告给部门。可以通过新闻报道,员工投诉或任何来源的推荐(例如消防部门,警察,公共事业等)来触发检查。该部门还将由CSHO驱车前往建筑工地,查看是否存在违规行为。

一旦检查开始,部门将要求公司提供APP,安全会议记录,安全委员会会议记录,OSHA 300日志以及对违反安全规定采取的任何纪律处分。该部门还将进行巡视检查。这可以限于特定区域或整个设施。如果CSHO遇到安全隐患,它将发出引文&如果发现严重违规,请注意罚款。

  1. 公司如何通过安全检查?

防止伤害并在WISHA检查中幸存的最佳方法是确保公司安全规则得到实施和遵守。如果发现安全隐患,公司应记录如何纠正危险。如果员工犯有安全违规行为,则必须采取适当的纪律处分,并以与其渐进式纪律时间表相一致的方式进行记录。如果不遵守该规定,美国商务部不会将其归功于该公司的执法计划。

  1. 何时发布引文?

根据法律,该部门必须在六个月内发布引文和通知。

  1. 如果雇主在这一领域没有有效的准备或违反规定,会发生什么?有哪些可用选项?

该部门有权发布可能耗资数百万美元的罚款。如果国防部认为存在紧急危险,也可以将其关闭。较高的引文历史可能是增加保险费和减少项目投标机会的因素。

引用不仅会导致更高的罚款,而且还会对公司的声誉产生不利影响。

关于亚伦·大和田
  1. 您认为归功于您成为五位杰出律师之一所取得的成就 华盛顿首席执行官杂志?

我相信,我的承诺,对客户的真正关心以及我愿意加倍努力是成功的关键。此外,我在起诉WISHA备受关注的案件和培训合规官方面的背景,为雇主必须遵守的安全标准问题提供了丰富的知识。

  1. 是什么让您转向私人执业?一路上您学到了什么?

我想与雇主社区分享我作为助理总检察长所获得的知识和经验,以帮助他们应对WISHA引用所造成的困境。我相信雇主必须采取一切合理的步骤来保护自己的雇员,但是当发生超出他们控制范围的情况时,不应将其引为雇主。

根据我的经验,我了解到公共部门应对其做出的决定负责。

  1. 您想在2021年实现什么?

我希望,到2021年,我们能够取得改变,使雇主界可以与劳工局合作,倡导工人的安全,而不仅仅是执法。我希望看到清晰的规则,以便雇主不必质疑标准的含义。雇主不得因违反明确指示其努力遵循的规则而失去业务或支付过多罚款。

亚伦·大和田

PC的Owada Law

975 Carpenter Rd NE NE,Ste。 204

莱西,WA 98516

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//Owadalaw.net

我的名字叫Aaron K. Owada,法律律师。我于2018年成立了我的个人律师事务所Owada Law。2006年,在《华盛顿CEO杂志》中,我被公认为华盛顿的五位“杰出律师”之一。如今,华盛顿州的大小企业都依赖我们公司的法律需求。

Owada Law在WISHA的工人赔偿辩护领域提供顶级代表&OSHA,审计,公司法律顾问服务,&家庭法,同时利用我们的才华横溢的法律专业人士,他们真正了解客户的关键业务目标和法律需求。

自成立以来,我们公司的核心价值一直是提供个性化,知识渊博和积极进取的代表。 Owada Law致力于满足客户的各种需求。

 

 

 

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