多元化与包容性:上海麻将事务所如何堆叠

研究发现,法律部门正在努力实现其就业实践的多样性。但是需要弥补的差距有多大?

哈斯娜·海达尔(Hasna Haidar),高级撰稿人 博尔顿·伯登·坎普,探讨法律的平等,多样性和包容性问题,并就公司如何改进提供建议。

虽然“多样性和包容性”似乎是最近的流行语,但自2010年《平等法》以来,法律已将工作场所的反歧视纳入法律。但是,包括上海麻将事务所在内的公司仍在努力打造一支真正具有包容性和多元化的员工队伍。例如,最近的一份报告 法律行业的多样性 博尔顿·伯登·坎普的研究发现,尽管女性占劳动力的47%,但大公司中只有29%的合伙人角色是女性。

报告中的其他发现表明,在涉及其他三个主要人口统计数据时,法律行业在平等方面存在不足:

  • 失能–只有3%的上海麻将报告说有残疾,而在职人口为19%。此外,2019年初级上海麻将部门的复原力和健康调查发现,有48%的初级上海麻将报告患有精神疾病。
  • 少数民族 – 2019年只有19%的上海麻将来自少数民族背景。随着公司规模的增加,少数民族的比例也急剧下降。在较大的上海麻将事务所中,只有8%的上海麻将是亚裔,而只有1%的黑人是上海麻将-然而,他们分别占一合伙上海麻将事务所的27%和8%。
  • 性欲–只有3%的上海麻将将其确定为同性恋,女同性恋或双性恋,而在英国,只有7%的上海麻将将其确定为同性恋。此外,大公司中有3%的合伙人是男同性恋,而只有1%是男同性恋,这也显示了性别失衡的情况。

您的公司如何在这些指标上叠加?无论您的业绩好于或差于平均水平,重要的是要不断追求更好。毕竟,具有包容性的法律工作人员将能够更好地为社区服务,能够理解和欣赏广泛个人的经验。因此,随着新年的临近,您可能希望将一些多元化和包容性目标纳入您更广泛的公司目标中。开始时,请考虑以下几点:

无论您的业绩好于或差于平均水平,重要的是要不断追求更好。

1.介绍多样性和包容目标

作为您明年公司计划的一部分,请以合理的期限确定您要实现的一些现实目标。评估员工过去和现在的人口构成,并确定您希望并且可以改进的领域。例如,您可能希望在未来3-5年内将公司中的少数民族比例提高到15%,将LGBTQ +比例提高到4%。设定目标后,请确保您建立了正确的招聘实践和必要的文化努力,以确保实现目标。

2.聘请多元化和包容性专家

为此,您可能需要聘请专家,就正确的方法进行咨询。多元化和包容性专家可以为您提供最佳方法,以解决您可能遇到的任何内部或文化障碍,并为您提供如何以敏感方式处理某些主题的建议。例如,他们可以根据您当前的做法进行聘用审核,并教您如何减少无意识的偏见,如何与可能抵御变革的员工打交道,以及如何对残障员工进行合理调整。

3.公开透明地承担责任

实现平等意味着优先考虑问责制,透明度和包容性。领导团队将需要对可能与您要进行的改进有关的以前或当前的失败负责。拥有所有权并公开对待您的错误,以表明您的意图是真实的,并从您的员工那里得到更好的支持。您可能想在工作结束时公开报告您的成功-甚至缺乏成功,因此您总是要让自己和您的公司承担责任。

但是,当您走向更多元化,更具包容性的员工队伍时,请记住保持沟通交流的畅通-特别是对于您过去可能忽略的人群。毕竟,为了真正做到包容,您需要倾听并接受他们可能有的不满和担忧。通过向他们学习,与合适的专家交谈并设定明确的目标以使自己负责任,您可以采取必要的步骤来确保您的公司是一家平衡,高效,蓬勃发展且热情欢迎所有人的公司。

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