残疾歧视:工作中残疾有多难?

在当今的工作场所中,残疾歧视日益受到关注。

残障上海麻将经常发现自己处于无法适当安置的位置,或者由于涉及耻辱而太害怕要求安置。虽然法律旨在保护上海麻将免受残疾歧视,但法律往往无法满足残疾上海麻将当前面临的现实。  

首先,上海麻将常常不知道要求合理安排的过程和协议。这是因为公司并不总是对上海麻将进行适当的培训,也无法随时提供这些政策以确保可以向上海麻将告知如何提出住宿要求。在入职培训或入职培训期间,上海麻将通常会签发大量书面文件,例如确认他们已了解公司的歧视政策和有关要求合理住宿的政策。这些政策很少浮出水面,经常缺乏培训,使上海麻将对这些政策的细节一无所知。如果您正在寻找公司的歧视或住宿政策,通常可以从公司的手册或人力资源部开始。对于没有书面政策或人力资源部门的公司,经理或主管应接受有关这些政策的适当培训。遵守公司政策对于确保妥善处理您的住宿要求至关重要。

那么,上海麻将应该要求什么住宿条件?要求的住宿条件取决于上海麻将的残障程度以及允许其履行职责所需的条件。例如,一名背部受伤的上海麻将可能会提交医生的便条,以免他们举重。脚痛风发作的上海麻将在痛风发作时可以要求凳子坐着。通过进一步的示例,患有癌症的雇员可以请求修改的工作时间表来参加他们的化疗任命。根据上海麻将的需求和残疾情况,可以为他们提供无尽的住宿条件。

法律没有要求雇主向雇员提供所要求的确切住所。

上海麻将提出住宿要求后,法律要求雇主和上海麻将进行互动。这是一个非正式的过程,可以帮助雇主更好地了解其雇员的需求以及雇主可以提供哪些合理的便利。根据残障和住宿要求,雇主可能需要更多地了解雇员的功能限制,并将其与该雇员的主要工作职责进行比较。例如,如果一名背伤的雇员不再能够进行重的举重,那么如果他们整日坐在办公桌前,并且几乎不需要举重作为工作职责的一部分,那么他们很容易获得住宿的批准。但是,如果该雇员是建筑工人,而他们的90%的工作需要繁重的工作,那么批准住宿请求可能就不那么容易了。雇主甚至可能要求有关雇员残疾的医疗证明。

法律没有要求雇主向雇员提供所要求的确切住所。结果,交互过程更加重要,为什么不能错过此步骤。作为原告的律师,我们经常与要求为其残障人士提供合理住宿的客户交流,而雇主会自动拒绝该住宿,而无需进行任何进一步讨论。这显然是违反法律的。现在,该上海麻将无住所,上班时处于处境脆弱的境地。上海麻将执行工作通常需要这些住宿。如果没有安排,上海麻将可能会收到负面的绩效评估,甚至因绩效不佳而被解雇。互动过程旨在保护上海麻将免受其住宿请求的完全拒绝。

不幸的是,由于害怕受到报复,上海麻将常常害怕要求合理的住所。雇主降级或解雇雇员是非法的,因为他们已要求合理的住宿条件。然而,尽管这是违法的,但残疾雇员仍然由于残疾而遭受不利的雇佣行为或遭受敌对的工作环境。例如,要求合理住宿的上海麻将可能会在工作中出现残疾或住宿要求泄漏的情况,现在不得不在办公室了解自己的私人医疗事务而遭受痛苦。在其他时候,上海麻将因身体或精神上的残疾而被非法解雇或降职。在某些情况下,其他上海麻将会对上海麻将的残疾做出歧视性评论或评论。所有这些情况都是非法的。实际上,雇主为雇员的残疾创造敌对的工作环境是非法的。歧视性评论和不公正待遇可能会造成敌对的工作环境。所有上海麻将都应在没有歧视性评论和不公平待遇的环境中工作。作为原告的律师,我们有责任确保这对我们的客户而言仍然适用。

 雇主降级或解雇雇员是非法的,因为他们已要求合理的住宿条件。

COVID-19对法律的残障框架的影响

COVID-19无疑为雇主和雇员的关系创造了困难时期。毫不奇怪,在COVID-19大流行期间,残疾歧视继续增加。随着越来越多的上海麻将需要身体恢复工作,公司看到越来越多的上海麻将要求远程办公。某些残疾可能会使上海麻将受到感染的风险增加,而远程住宿可以保护该上海麻将免于暴露于COVID-19。但是,雇主没有义务允许上海麻将进行远程工作。这是交互式过程再次发挥作用的地方。雇主可能有一个很好的论点,即雇上海麻将作的基本职能要求他们实际身处工作场所。例如,一家药店的收银员很可能无法远程完成他们的工作,因为他们的基本职能是要求他们必须亲自工作。雇主也可能有一个很好的论点,那就是让雇员远程工作会对雇主造成不必要的负担。通常,雇主可能会试图争辩说,这种住宿给他们造成了不适当的负担,因为鉴于公司的规模和财务状况,这种住宿对他们而言太昂贵或太难了。很多时候,雇主认为住宿会造成不必要的困难是不恰当的。雇主不能仅仅因为可能招致额外费用而拒绝接纳该雇员。每个雇员和雇主必须就雇主为容纳该雇员所能采取的措施进行个别评估。

根据上海麻将的需求和残疾情况,可以为他们提供无尽的住宿条件。

法律如何保护上海麻将?

根据联邦,纽约州和纽约市法律,雇主歧视有实际或可感知的残疾的雇员是非法的。 《美国残障人士法案》(“ ADA”)是保护雇员免受残障歧视的联邦法律,但联邦法律并不那么宽松。例如,ADA将残疾定义为“严重限制主要生活活动的身体或精神障碍”。这种对残疾的定义提高了关于什至可以被认为是残疾的标准。幸运的是,纽约州等州已经制定了自己的法律,该法律降低了残疾定义的标准,并降低了雇员证明残疾歧视的标准。纽约法律最近修改了其州法律,以反映更宽松的纽约市法律。纽约市的法律对上海麻将非常友好,可以更好地保护上海麻将免受不公平的工作场所骚扰。

 

联系菲利普斯&如果您因残障而受到歧视或因要求合理住宿而受到报复,请联系。我们在这里代表您倡导并在工作场所争取平等。

布列塔尼·史蒂文斯(Brittany A.Stevens),等

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45百老汇,套房430

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(212)248-7431

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Brittany Stevens女士是菲利普斯(Phillips)一家经验丰富的性骚扰和歧视律师&关联PLLC。史蒂文斯女士是一位热情洋溢的诉讼律师,他坚信公民权利和工作环境中的公平。史蒂文斯女士在2018年,2019年和2020年被公认为“Rising Star”纽约超级律师协会(New York Super Lawyers)为她对就业歧视所做的贡献。史蒂文斯女士也被公认为“Best Attorney” by both the 最佳律师s of America Association and by the American Institute of Legal Counsel.   Most notably, Ms Stevens has been added as a member of the “百万美元倡导者论坛” where she is recognised as a top trial lawyer in America.  The 百万美元倡导者论坛 is recognised as one of the most prestigious groups of trial lawyers across America.

 

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