《上海麻将月刊》 2018年5月版

2018年5月25我的法律生活www。上海麻将月刊.com凭借多年的经验,请给我们概述纽约的就业法。对于纽约员工而言,“错误解雇”是一个误解。我们接到了“错误终止”员工的数千个电话。纽约的就业法非常明确,除了一些狭义的例外。纽约是一个就业“随意”的州。这意味着就像雇员可以随时辞职一样,雇主也可以因任何原因或根本没有理由而随时解雇雇员。但是,根据法律保护的类别(例如年龄,残疾,性别,怀孕,种族,宗教,国籍,原住民或其他法律所保护的特征)解雇某人是非法的。当受保护阶层的雇员由于受保护阶层而在雇用,晋升,补偿,裁员或强迫退休等问题上受到不公平对待或骚扰时,就会在工作场所受到歧视。此外,即使没有解雇或其他不利的雇佣行为,也可能发生歧视。例如,雇主在工作场所允许歧视性评论或行为是非法的,这使它成为任何雇员的敌对工作环境。例如,工作环境包括性骚扰,例如性骚扰,性评论,笑话或色情制品。同样,工作场所的种族主义图像或用具,如绞索,上吊威胁,被私刑和使用n字等,可能构成种族歧视。尽管我们在保护公民权利和法律方面取得了长足进步,以防止工作场所的种族歧视,但现实情况是种族骚扰仍然很普遍。概括地说,任何基于人的保护或歧视的言论或行为。在COM帕尼/雇主往往雇用了大量上海麻将事务所的代表的,而员工可能刚刚失去了他们的工作,有很少的钱,没有人帮助他们了解自己的权利。许多歧视上海麻将事务所会收取预付费用,初步咨询或聘用费用从$ 500.00到$ 5,000不等。我们可以 - 不,具有良好的良心,问问谁刚刚失去他或她的工作向我们支付费用的人。因此,我们为潜在客户提供免费咨询。此外,我们还是一家临时雇佣上海麻将事务所。这意味着除非我们成功获得裁决或和解,否则我们不会收取任何上海麻将费。更重要的是,诉讼本身也很昂贵。在菲利普斯 &员工,我们资助诉讼费用。许多公司没有足够的资金来适当地支付诉讼费用。因此,尽管他们的上海麻将费可能是或有的,但他们要求客户支付数千美元的诉讼费用,或者他们偷工减料,未必能最大程度地诉讼。我们会花费必要的金钱来适当地起诉客户的案件。我们将竭尽所能,并支付所有发现和专家报告的费用。客户需要仔细研究他们想聘请的上海麻将事务所,并确定该上海麻将或上海麻将事务所是否具有足够的资金和资源来对案件进行适当的诉讼。我们处理案件从开始到审判,甚至在必要时提起上诉。您说要确保为客户的案件取得圆满成功的三个因素?我们始终致力于为每个客户提供高质量的服务,以及热情友好的个性化上海麻将-客户关系。改变工作场所的条款和条件并使其难以工作的特征或阶级,可能构成不利的工作环境,无论该人是否已被解雇。在纽约,有三项主要的法律保护员工免受歧视和性骚扰:标题VII(联邦法律),纽约州人权法(“ NYSHRL”)和纽约市人权法(“ NYCHRL”) ”)。在纽约五个行政区工作的员工很幸运地拥有了《纽约市人权法》,这是美国最强大的反歧视法之一。它被自由地解释,并为个人提供更多类别的保护,例如婚姻状况,性取向,军事状况,家庭暴力,犯罪定罪记录和易感基因特征。 NYCHRL还对被判处歧视的雇主提供更严厉的处罚,例如无限的赔偿金,上海麻将费,惩罚性赔偿金以及工资损失。此外,诸如《美国残疾人法》(ADA)和《就业年龄歧视法》(“ ADEA”)之类的联邦法规为根据残疾和年龄终止的纽约工人提供了类似的保护。 《怀孕歧视法》同样禁止基于怀孕或家庭责任而终止劳动。歧视受害者克服的最大障碍是什么?权力和财务的不平衡:David vs Goliath员工在工作场所遭受了极大的挫败,而且在大多数情况下仍然如此。员工与其工作的公司之间存在巨大的权力失衡。遭受性骚扰后,这种权力平衡会加剧。代理质量:拥有“最好中的最好”我们的许多上海麻将都获得了“最好中”的地位。实际上,威廉·菲利普斯(William Phillips)在2017年和2018年被美国法律顾问协会评选为“纽约州1 0最佳劳工和就业上海麻将”。 &《美国法律倡导者协会》的《纽约就业上海麻将》,《 Corporate International》杂志评选的“ 2018年纽约年度最佳就业歧视上海麻将”,最近被Em-Em选为“杰出上海麻将”。劳动法。合伙人Bryan Arce被多次公认为“超级上海麻将”,并且是“百万美元倡导者论坛”的成员,还被AVVO评为“顶级辩护上海麻将”,并被评为“前三名” “三个最佳评级”,在新泽西州纽瓦克市的“最佳评级职业上海麻将”。此外,我们还有10位获得“超级上海麻将”资格的雇佣上海麻将,以及另外3位是享有盛誉的“百万美元倡议者论坛”的成员。会员资格仅限于赢得或解决了数百万美元和数百万美元的判决和解决方案的上海麻将。菲利普斯&员工会为我们所有的上海麻将和员工花费数千美元进行法律教育。我们一直在全国各地参加研讨会和讲座,以跟上并更好地了解就业法和歧视法不断变化的局面。有同情心和理解重要的是要了解雇佣法律案件的情感方面。一个人的工作可能是人生中第二重要的事情,仅次于

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