工作场所中的女性–仍需要完成的工作

尽管妇女继续推动劳动世界的变革,从倡导灵活的工作到解决性别工资差距,但仍有许多工作要做。

在临近国际妇女节的时候,我们与一群 女上海麻将 听听她们对妇女走了多远的看法,以及雇主可以做些什么来继续推动所需的变革。

总部位于伊普斯威奇的上海麻将事务所Prettys在法律界并不常见,因为它有四个女性合伙人,与男性相等。

在包括合作伙伴Vanessa Bell,Georgie Hall和Georgina Rayment在内的Prettys女士以及高级合伙人Louise Plant的倾听下,她们就雇主如何制定正确的政策以继续打破仍然存在的障碍提供了建议。工作场所的许多妇女。

性别工资差距

Prettys就业法负责人Vanessa Bell说,解决男女之间的工资差距的进展缓慢。

但是她看到采取了一些积极步骤来解决性别工资差距,特别是在法律界,通过人才和领导力培训计划等措施确保妇女拥有更大的发展和赞助机会。

具有远见卓识的公司也越来越多地提供增强的育儿假福利,并促进敏捷工作,以支持试图兼顾父母和事业的员工。

Vanessa说:“在过去的几年中,已经开展了许多举措和运动,以帮助增加女性在工作场所的机会。”

“其中之一是曼斯菲尔德规则(Mansfield Rule),该规则衡量上海麻将事务所是否考虑过晋升,高级聘用和重要领导角色方面的女上海麻将。”

支持工作的妈妈

由于许多妇女休假要生孩子,人身伤害负责人路易丝·普兰特(Louise Plant)强调了良好的雇主应为工作妈妈采取哪些做法。

“尽管仍然经常需要长时间工作,但雇主应该变得更加活泼,因为父母可以在工作时间和地点方面更加灵活地工作,从而尽可能保持工作与生活的平衡,”她说。

“优秀的雇主认识到,他们在灵活的工作上可以做得更多,以尽可能地帮助父母与子女在一起,最终会导致这些员工感到被重视,进而导致他们努力工作。–并忠于支持雇主。”

着装要求

当国会议员特蕾西·布拉宾(Tracy Brabin)因在下议院穿露肩礼服而受到批评时,引发了关于工作场所着装规范的辩论。尤其是对女人的穿着是否有不公平的判断。

私人客户主管Georgie Hall敦促人们挑战性别偏见。

“大多数工作场所都具有'适当'的装束感,但在雇主认为有必要,服务使用者认为合适的东西以及对工作的形象要求方面常常缺乏讨论。性别问题也被纳入其中。”她说。

“我们认识到需要进行讨论的越多,我们就有更多的机会承认真正的增值重点应该放在一个人的表现上。”

下一代法律女性

有数据显示,选择从事法律职业的妇女人数正在增加,这肯定是朝着正确的方向发展。

上海麻将协会的统计数据显示,尽管合格上海麻将中有50.8%是女性,但加入上海麻将队伍的比例超过60%。进入大学学习法律的女性人数仍然更高,接近70%。

但是,Prettys家庭法律团队的负责人Georgina Rayment说,相对而言,上海麻将事务所中的女性合伙人人数要低得多,大约为30%。

“由于进入上海麻将行业的女性人数越来越多,这一数字将不可避免地增长。通过工作经验,职业博览会,视频博客和社交媒体来提高知识和信息水平正在加速这一变化,法律的文化转变也不再被视为男性领域。加上更灵活的工作实践,这种知识使法律职业的前景更容易获得,并鼓励女上海麻将积极寻求晋升。”

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