法律部门占据LGBT Top 100雇主名单

Stonewall,女同性恋,同性恋,BI和反式平等慈善机构在其前100名LGBT-包容雇主名单上列出了16家法律公司。

前十名包括第二名(2017年2)的流行泥瓦,贝克&McKenzie在六号(2017年7月)和Berwin Leighton Paisner(BLP),第7号(2017年8月)。这些法律公司中的每一个也接受了英国最佳雇主之一的特殊表彰,为跨二元员工之一。

TheelWall今年的年度评论是,除了他们在女同性恋,同性恋和双包容政策的工作之外,还有专门针对反式夹杂物的雇主。

值得注意的表演也来自CMS Cameron McKenna,它向26点移动到26(2017年31次),史密斯LLP将32位升至26(2017年)和屠宰和5月份,且5月份,谁升至54( 2017年70年)。

其他参赛者包括克利福德机会在11号(2017年4月4日),诺顿玫瑰富利格LLP于19(2017年),霍根洛厄尔斯在31(2017年17岁),赫伯特史密斯自由清山已经在33(2017年24日)。

今年看到四家新公司进入清单,包括:泰勒惠塞LLP(51),柯克兰&Ellis International LLP(73),LinkLaters LLP(75)和Allen& Overy (91).

舍入列表是Dentons Ukmea LLP,58(2017年17岁),并在75号eversheds LLP(2017年69年)。

在过去的一年里,PINSENT MASONS,BAKER&McKenzie和BLP都采取了许多措施来改善其工作场所政策和跨跨工作场所的实践。 PINSENT MASONS的工作包括介绍性别认同培训,并支持美人鱼等慈善机构。贝克&McKenzie在“工作”政策中实施了“转换”,并与来自全球蝴蝶的Rachel Reese合作,为Trans 101会话。 BLP带来了性别中立的设施,从HR和招聘系统中删除了性别的标题(MR,MRS,Miss,MIS,MIS,MIS),并在工作场所的政策中推出了“转换”。

PINSENT MASONS负责任的企业负责人凯特Fergusson表示:“在流行的泥泥泥墙上,我们很自豪地再次成为现场表演律师事务所和石墙工作场所平等指数的第二整体。今年在工作场所的反式平等上的指数上进行了新的重点,我们也很高兴能够在顶级跨雇主的就职列表中出现。

在过去的几年里,我们一直努力确保我们的公司促进和鼓励跨二元性别平等,并采取了措施,如人力资源和房屋工作人员的培训,介绍员工和客户的选择要使用性别中立的MX标题,以及建立工作组以考虑更改,我们可以为我们的设施和工作空间提供更多,以更加容纳所有性别身份。这是我们在2018年的LGBT和盟友网络的关注。“

Alex Chadwick,伦敦贝克McKenz管理伙伴 IE , 说:“我们很高兴在Stonewall中再次包括一次’在今年的第6位,他的着名上市和惊悚片兴奋不已;对我们的历史记录排名。为了得到认可,我们持续支持工作场所的LGBT +社区是我们人民和贝克麦肯尼文化的持续奉献和伟大工作的精彩反映。我们认为,我们公司内的多样性使我们更强大,我们所有的人都应该成为他们的正宗自我。”

哈利小,Baker McKenzie的全球LGBT +商业资源集团, 说:“在Baker McKenzie,我们强烈认为,性取向,性别认同和表达应该在工作场所形成任何障碍,我们希望所有员工都感到完全支持。所以,我很自豪的是,今天我们是一个只有十一个雇主被石墙认可的雇主之一,因为跨包容性。此索引标志着认识到我们所有人都有责任创建一个环境,这些环境对于所有人来说,这对于跨社群相似,这意味着这一切都是责任。”

BLP的雏菊Reeves,合作伙伴和LGBT冠军说:“我很自豪地看到BLP,再次被列为十大LGBT +包容性雇主。我也很高兴看到BLP被认为是一个致力于转移纳入的十大雇主。在过去的12个月内,我们非常努力,确保我们是跨包容性雇主引入性别中立厕所设施,在工作场所政策和性别认同监测中转换。我们在这两个列表中的展示位置讲述了所有人,LGBT +或其他方式的努力,他们不知疲倦地工作,以确保我们在BLP中拥有真正包容的工作场所。“

由StoneWall创建的前100名雇主列表由雇主使用的工程平等指数的提交,从事雇主使用的强大基准工具来评估工作场所的LGBT平等的成就和进展。

超过400名雇主在争论中,在今年的100个LGBT包容名单中获得令人垂涎的位置。为了纪染前100名的新型跨包容焦点,Stonewall也被称为英国顶级的跨包容性雇主,他们走到以上,以确保跨跨职员感到被接受。

(来源:Stonewall)

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