PINSENT MASONS命名为英国最具包容性的LGBT雇主

Stonewall,女同性恋,同性恋,BI和反式平等慈善机构在本月早些时候在其前100名LGBT-Inclipe雇主中列出了16家法律公司。

最高的条目来自于PINSENT MASONS.在今年的指数中被评为英国最具包容性雇主。该公司继续基于其先前的强大表现,在过去两年中降落两年,现在是其部门,总体而言,是英国领先的跨包容性雇主之一。

该公司展示了女同性恋,同性恋和副工作人员的一系列包容性政策和实践,并介绍了特定的跨包容员工培训,为跨同事,客户和访客创造了一个欢迎的环境。 PINSENT MASONS也积极参与全方位的LGBT平等,包括支持北爱尔兰婚姻平等的运动,并与学校合作伙伴合作,为年轻人建立包容性学习环境。

在PINENT MASONS的负责任的业务负责人主管凯特Fergusson对Kate Fergusson发表讲话,揭示了公司融入了LGBT +社区的政策。

“我们采取了这些方法,即我们的所有政策和流程都应该是包容性的,我们希望我们的人民了解我们的价值多样性,并且他们可以自己在工作中。这不能只是一个盒子滴答作用,它必须嵌入我们的文化中,所以它变得像往常一样。“

每一小段计数,因为凯特解释说,这一政策扩展到所有领域:“这意味着审查我们使用的语言,以确保,例如,我们的家庭政策包括同性父母,我们的着装代码在性别认同方面尊重和表达。

“我们认真对待这一点,因此我们的LGBT +网络成员通常会咨询并充当声音板,当我们的人力资源策略进行审核或实施的新政策时:他们提供反馈和修正案,给我们一个非常好的转向。”

PINENT MASONS也是法律部门的第一个与Stonewall合作,并在2008年的慈善年度审查中展示。

这不能只是一个盒子滴答作用,它必须嵌入我们的文化中,所以就像往常一样成为业务。

但在尝试在该领域的冠军变化时,公司面临的挑战,也许是在第一次开始实施变化时?

“我认为我们处于一个相当良好的地位,因为我们已经获得了高级支持,使我们能够开始实施变革”,凯特解释道。

但是这一成就显然介绍了一些问题,其中流行的梅索设法解决了:“但是,当然,总是挑战:例如,当我们开始对性别认同的工作时,我们没有主动地有任何人跨越工作场所的跨国公司性别认同问题。但是,我们没有让我们阻止我们,我们的盟友网络一直是引领这项工作的关键,我们与全球蝴蝶的Rachel Reese完全密切合作,帮助我们创建一个跨包容性工作场所。“

Richard Foley,高级合作伙伴PINSENT MASONS说:“这对我们来说是一个非常特别的成就。这不是达到顶部点;这是关于石墙工作场所平等指数的代表以及每个人从事它的事情难以完成的事情。 PINENT MASONS是2008年第一家律师事务所。今天,法律部门由16家公司代表。我们的排名认识到,如许多其他组织,我们在LGBT +纳入我们所做的一切,我们所做的一切都创造了一个包容性工作场所,使每个人都能成为自己;从我们的招聘流程到我们与客户的参与。

“我们对更广泛的社区有责任变动。支持北爱尔兰婚姻平等活动等举措在促进我们相信必须解决的平等问题上的进展方面发挥着重要作用。我们也相信我们与家庭支持网络的持续工作以及与学校合作伙伴合作,将有助于创建安全和包容性学习环境,以确保未来几代人保证在生活中无歧视开发。“

如果我不得不试图确定对我们最有区别的东西,我会说高级支持是关键的事情之一。

前十名还具有另外两家法律公司,布莱恩洞穴Leighton Paisner,2018号(2018年7月7日)和贝克MCKENEIE在10(2018年6月)。这些法律公司中的每一个也接受了作为英国最佳职工雇主之一的特别值。

去年,Stonewall发布研究显示超过三分之一的LGBT员工(35%)隐藏在工作中,他们是LGBT在工作中,五个LGBT员工(18%)几乎一是同事因其身份而获得的负面评论的目标。

高级管理层是实现这种积极运动的重要因素。当律师每月发言到凯特有关其他律师事务所如何更具包容性的时候,她解释了高级支持是如何开始这一进展的骨干。

“石墙指数中法律部门的表现似乎在年份增加了一年。回到2008年,我们是第一家在指数上实现一个地方的律师事务所,所以作为一个部门,我们一直在进行真正的旅程。当然,仍有更多待办事项,我们当然不满意。

2019年,我们的主要优先事项之一将是实施这项工作的建议,以旨在为我们的劳动力和更好的工作场所创造更好的种族和种族平衡。

“如果我不得不尝试确定对我们最有区别的东西,我会说高级支持是关键的事情之一。我们拥有高级LGBT赞助商和盟友在冠军LGBT +平等中非常明显,正在积极参与我们的网络组,鼓励其他人参与并设定基调。当然,它也至关重要的是,纳入整个业务的承诺并没有被视为“加入”。必须是每个人都责任通过招聘。“

一年中有多奇怪的开始。那么,关于分体和包容性的石头泥瓦匠的接下来是什么?

“好吧,正如我之前所说的那样,我们肯定不会自满,我们将继续为我们所有的人民创造一个包容性工作场所”,解释凯特,“,例如,在2018年,我们推出了一项新的工作来建立关于我们在种族和种族各地做的事情。

“2019年,我们的主要优先事项之一将是落实这项工作的建议,以旨在在我们的劳动力和更好的工作场所创造更好的种族和种族平衡。”

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