LGBT +员工保护在地标Scotus执政中确认

在6-3个决定中,美国最高法院宣布,禁止基于性别歧视的联邦法律应理解为包括性取向和性别认同。

裁决周一交付了1964年民权法案的第七章,禁止歧视“种族,颜色,宗教,性别或国家来源,“但没有明确提及性取向或性别身份作为受保护的课程。

然而,法院的禁止禁止基于性别的歧视,作为足够的理由,以向同性恋和变性个人延长法案的保护。

一个让个人成为同性恋者或变性人的雇主发射该人的特质或行动,它不会质疑不同的性别的成员,“尼尔·戈尔斯法官在他看来。

该裁决被誉为民权的流域时刻,保证美国超过700万LGBT +个人的保护。它也是最高法院首次谈论转型个人的法律保护。

罗伊T. Englert是一位华盛顿上诉的律师在案件中撰写了Amicus简介,评论了其意义。 “截至今天,在美国无处可见,因为它是为了成为女同性恋,同性恋,双性恋或跨候者而射击某人。这是一个很大的事。“

该决定也与上周五的特朗普管理宣布相反消除奥巴马时代的法规禁止对医疗保健的歧视。

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