LGBTQ +在IP领域 - 我们现在在哪里,我们要去哪里,我们如何到达那里?

英国的法律部门在过去几十年中,在过去几年中有多样性和包容性的巨大进展。

然而,所有领域的进展都没有平等,知识产权法的领域是拥抱多样性最慢的最慢的,并认识到纳入的必要性。这有几个原因(这里,在这些评论的其余部分中,表达的意见是基于与IP中的人员的讨论的讨论。首先,IP扇区一直是非常保守的(仅仅通过酒吧的扇区超越)。其次,必须从Stem领域招募专利律师,这些律师有自己的持续和良好的良好问题,具有多样性和包容性。第三,大多数知识产权专家公司都很小,使大规模举措非常难以实施,并具有趋势结构,往往嵌入现状。

IP. 包容性(建立了使IP社区的网络更具包容性,多样化,开放和公平)仅在2015年成立,并在其主持人,IP外商社区,LGBTQ +人员的网络(无论如何)他们的作用)于2016年进行了第一次会议。现在,有一个论坛,其中LGBTQ +人们可以轻松地与其领域的其他人访问和网络,提供榜样,支持和指导。但是,知识产权专业的许多成员往往是那些具有相当影响和决策权的人,一般来说,IP包容仍然未收入,感觉似乎在房间里一直都是同一个面孔,而其余的这个职业无论如何都要进行。

从我与IP的其他成员的讨论来看,似乎在IP内工作的许多LGBTQ +人们在工作场所都很舒适,但并非所有人都选择了。尽管如此,许多IP Out会员报告限制了这一点,例如,被告知或隐含地了解客户面前的“谨慎”,特别是在外国的态度与英国的态度不同。此外,我们仍然受到知识产权部门普遍存在的其他问题的影响 - 在合法合格的角色和其他角色工作的人之间划分的倾向,以及其他地区缺乏多样性,包括不成比例地低妇女数量和颜色的人。

我认为关于盟友的观点非常重要。

很明显,我们不能希望通过自己解决这些问题。有几个领域我们池资源和专业知识,以推动更有效的变化:

  • 我们正在努力扩大盟友,因为少数群体和代表性不足的群体的群体不能预计履行所有多样性和包容性。
  • 我们正在与其他LGBT +网络(如Interlaw)进行搞内部网络存在于较大的公司和律师事务所,分享资源并从他们的经历中学习
  • 我们在Stew网络中支持更广泛的LGBTQ +,因为Stew毕业生缺乏多样性直接影响我们可用的候选人。
  • 同样,我们正在支持思想的职业,这是一个知识产权包容性倡议,旨在越来越多地了解更广泛社区的知识产权法律领域,包括学校和大学的知识产权法。

我们早在法律职业的其他领域开始,仍然有很长的路要走。

我认为关于盟友的观点非常重要。即使在LGBTQ +社区内,即使在社区的其他成员,如厌恶,双峰和转鸟,也仍然非常普遍,并且如果我们正在进步,我们需要努力教育这些偏见。许多知识产权事件是教育,以实现实现这一目标。我们已经过去的活动探索了跨性别身份和双性恋,而今年我们将举行进一步的活动,以了解非二元和无性/芳香的身份。我们还致力于与知识产权,IP的IP包装中的其他社区合作&我(BAME社区),知识产权能力(残疾人群体的社区)和知识产权期货(早期的职业社区) - 以真正交叉的多样性和纳入努力为目的。

我们早在法律职业的其他领域开始,仍然有很长的路要走。然而,在短时间内,我们在允许LGBTQ +人们感受欢迎并包含在知识产权社区中的重大进展。

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