有流行暂停的多样性’s Progress in Law?

大流行和遥控工作造成了法律部门's diversity and inclusion agendas to be pushed to the back?

我们再次听到工作场所多样性的重要性 - 特别是在法律部门。对于白人,男性主导的行业,律师事务所及其同行令人震惊的是,他们再次被告知时间和时间,他们需要更加努力地消除一个应该代表人民的部门缺乏多样性。有些公司试试;考虑到社会的代表性,他们的合法团队是如何主动和响应的主动和响应,随着大流行的转移许多工作场所遥远的工作,工作场所歧视没有短缺(见第40页),并且对多样性和平等的无知。

随着全球锁上的锁上,从家里工作的护理人员现在必须同时工作和照顾,流行病有可能不仅推动多样性和包容性(D.&i)议程到优先级列表的底部,但它还允许有机会进一步推动法律行业的课程和性别之间的差异。

根据一项新的研究,例如,职业妇女目前正在经历Covid-19经济衰退的最严重影响,与之前的经济衰退不同,该衰退是最艰难的。一个新的麦肯锡分析表明,妇女的工作比男性工作冠状动脉大流行病在冠状病毒大气动脉中脆弱1.8倍:截至2020年5月,占全球就业的39%,占总失业​​的54%[1]。与此同时,大流行在社会中加剧了现有的不平等,员工不得不关心并开展其他国内职责。证据,不出所料,指向妇女的占据这些责任的更大份额:财政研究所和UCL教育研究所的研究发现在锁定期间,母亲比父亲更有可能在他们的工作时间同时照顾孩子。这导致母亲平均做了三分之一的父亲的不间断付费工作时间[2]。凭借高比例的女性员工,律师事务所应考虑遥控工作所拥有的影响,特别是在审查绩效时,为了确保男性和女性律师之间的差距不扩大。

根据一项新的研究,例如,职业妇女目前正在经历Covid-19经济衰退的最严重影响,与之前的经济衰退不同,该衰退是最艰难的。

在2019年的SRA进行的一项研究中,他们发现妇女在律师事务所占律师的49%。自2017年以来,这提高了1%。对于在律师事务所工作的其他工作人员,妇女占员工的四分之三,自2017年以来没有变化。女性瞳孔障碍也比男性更大比例,比男性比男性为54.8%瞳孔障碍,45.2%。然而,差异开始展示额外的法律阶梯,只有34%的合作伙伴在2019年是女性,QCS的16.2%是妇女。

John Szepietowski从Audley Chauer律师John Szepietors表示,女性合作伙伴和QCS之间的差距对律师事务所的欧洲议员产生了影响。 “妇女降低法律级别不太可能发言,无论是在报告不当行为还是呼吁被驳回为”百思“的冒犯性评论。值得注意的是,该专业的性不端行为于2018 - 19年达到了历史新高,报告根据信息请求自由,从去年增加了16%。任何未来的多样性举措都需要解决文化的变革,而不仅仅是给它付出嘴唇服务。“

此外,棘手的薪酬问题仍然存在。律师协会在2019年发表的数字表明,男女和妇女的平均薪酬差距为10.6%,奖金支付差额为12.8%。这是2018年的改善,而虽然仍然是一个重要的差距,透明度和审查的做法已经产生了一些影响。

“国家锁定有其挑战,但它鼓励遥控工作和增加工作模式的灵活性。如果维持,这可能会鼓励更多女性在产假后全职工作,以便为育儿提供更多的责任。从长远来看,这可能会解决代表的问题,并且妇女不再因薪酬或有一个家庭的晋升而惩罚。在短期内,约翰解释说,在短期内,律师事务所受益匪浅,更富有成效的劳动力“。

新研究[4]已经透露了对法律行业工作的人的意义,在多样性和代表方面突出了误解。

英国也特别犯了思考班级制度,使酒吧和司法机构更加难以远离Eton受过教育的精英主义者。最近报告司法多样性经过Geoffrey Bindman QC.和Karon Monaghan QC矩阵腔室发现71%的高级司法机构参加了独立学校,七名法官中只有五所独立学校:伊顿,威斯敏斯特,雷兰,宪章和圣保罗’男孩。在十二名最高法院法官中,十个是私人教育的,十一个是白人男子[3].

它没有结束那里。新研究[4]已经透露了对法律行业工作的人的意义,在多样性和代表方面突出了误解。通过开展法律大学(ULAW),该研究表明,近一半(48%)的BRITS在法律行业工作是白色的人,刚刚超过十(12%),称他们为一个黑人或少数民族背景的人。

该研究进一步透露,虽然超过一半(51%)的混合/多个族裔群体和亚洲/亚洲英国人(54%)人表示,他们认为在法律行业工作的人可以是任何种族,只有37%的白人表示相同的。总的来说,在法律行业工作的人令人惊叹的48%是白人和四分之一(25%)的人们希望他们成为男性。

Ulaw的研究突出了一个鲜明的现实,这是重新定义在法律行业的有人所致的更新的需要。平等,多样性和包容的主任帕特里克约翰逊法律大学据说它不仅仅是针对上层白人男性的职业,而且事实上,它可以访问所有人。这是一个很大的障碍要分解。行动现在必须采取行动,开拓该部门,创造平等机会,并证明法律行业的职业是向任何人开放,无论他们的背景都要开放。

大约40%[5]有超过10年的讲话者呼叫从奥克斯蒂奇排名第一,因此对瞳孔进行面试可能是极其艰巨的。

“看着我们目前的学生为我们的职业的未来提供了一个有希望的画面。在我们的学生中,55%的本科生和我们的研究生中的41%来自少数民族。在性别方面,我们目前本科队列的77%和我们研究生的67%是女性“,扩大了Patrick。

今年早些时候,法律大学也推出了世界基金的地面打破。该倡议提供了5,000英镑的授予以及专业指导,让学生有机会影响全球关键问题的真实变革。 “通过改变世界基金和研究等倡议,我们希望继续挑战法律行业的看法,因为帕特里克说。

这不是帮助级别播放领域的唯一主动权。 BPP大学法学院推出了由Ravi Nayer的领导者领导的发言人计划,该伙伴是City Law Clyb Rudnick LLP的合伙人,作为公司更广泛的股权,包容和多样性计划,以改善法律职业的多样性。该计划的目标是帮助学生对工作场所的信心更加信心,特别是在与自己不同的背景的人周围。

该倡议是在大学的研究后引入的,突出了许多受访者毫不信心,因为它认为该部门是包容性:

  • 30%的未来律师在一群人面前感到舒服。
  • 43%的潜在律师担心他们将通过他们所说的方式来判断。
  • 86%的人认为较少的特权背景的候选人仍然在律师事务所和巴里斯特的腔室中努力拟合。

拉维告诉我们:“大约40%[5]有超过10年的讲话者呼叫从奥克斯蒂奇排名第一,因此对瞳孔进行面试可能是极其艰巨的。通过布朗·鲁尼克的扬声器计划,我们希望帮助学生在自己的背景与自己不同的法律专业人士面前提高自信。“

谈到钱伯斯学生,斯蒂芬vullo qc2贝德福德排谁抬起瞳孔选择小组解释了州立学校的信心较小的人。在私立教育内,儿童培训,从年轻时培训。尝试和使司法机构更加不拘一格的法律专业人士的好方法是通过对来自州立学校的人提供相同的机会。

尽管如此,45%的妇女在法律中致力于优先考虑他们的工作生活平衡将危及他们在公司的成功,而16%的人认为向其家庭展示承诺会对他们的职业进步可能性产生负面影响。

“为了获得一份工作,你必须赢得未来同事和商业领袖的信心,一旦你有资格作为律师或律师,你需要为指导你的客户和同事灌输信心。演示技技能有助于建立信心,我们正在努力激励学生认识并欣赏他们自己的故事和经验的价值。拉维说,这将使我们的职业更加丰富,善于善于改善多样性是棕色Rudnick和法律行业的优先事项。

但课不是唯一的问题。根据麦肯锡,识别作为女同性恋,同性恋,双性恋,跨性别,奇怪或性别非平行(LGBTQ +)的员工不成比例地担心在工作中失去地面和孤立的感觉[6]。虽然公司已经迅速回应,员工 - 特别是多元化的员工和工作父母 - 仍然在努力与大流行构成的众多挑战挣扎。结果:六个不同员工中只有一个,现在感觉更受支持。

乔治兰福德,主要顾问交互招聘,专门从事私人练习招聘的人解释了如何t他大流行已经强迫公司重新考虑运营,也许甚至延迟生存策略。 “当谈到多样性时,它引领了公司是否必须遵守他们的合作伙伴和高级管理人员之间的平等的计划,并专注于这里的收入,现在达到这一困难时期”,乔治说。

在侧面,遥控工作–大流行的遗产之一–可以对促销产生积极影响,鼓励公平,平等和改善多样性。现在,性能可以衡量输出和工作质量,而不是在办公室花费多少小时,或被视为忙碌。很长一段时间,扩大乔治,法律专业一直缓慢回应真正的灵活工作手段。通过遥控工作成为新的常态,工作父母或想要或需要更灵活的工作安排的其他人并没有从晋升中禁止。

平等和多样性培训不再类似于一个家庭后面的可怜的相对潜伏,而且努力忽略了人们随意地洗牌。

尽管如此,45%的妇女在法律中致力于优先考虑他们的工作生活平衡将危及他们在公司的成功,而16%的人认为向其家庭展示承诺会对他们的职业进步可能性产生负面影响。在去年的这一点变得更加明显,我们都面临着管理工作生活平衡的不同挑战,通常由我们的种族和文化和我们家的生活决定。谈到纳扎纳瓦兹,伴侣和争议遗嘱认证的主管Ramsdens律师她解释说,谁从未考虑过或提供员工的公司如何选择从家里工作的选项被迫拥抱这种工作方式,这提供了如此多的灵活性,特别是对于工作的妈妈或那些照顾老年人的工作方式,这是一种也许在社区的某些部分中可能更常见。

“显然也挫折,特别是在职业的新进入者类别中,我担心大流行可能已经扩大了这种水平的多样性的长期差距。在未来几年内,这对这方面的影响将不可避免地,例如,来自少数民族背景的学校儿童可能会受到这种大流行的影响,这对法律部门的职业生涯的机会将变得更加限制。我认为现在需要大量的工作,从而改善少数群体和弱势背景的儿童的法律职业,以便在未来几年维持和改善该水平的多样性。

“尽管有这些挑战”,但她的结论是,“我仍然乐观,希望该法律部门将继续为所有背景人民提供巨大的机会。”

Gary Mullen,首席顾问交互招聘,招募伦敦的合作伙伴和高级律师,并告诉我们 t他目前的情况让每个人都回到了法律职业中,并给予了导致思考我们职业生涯的所有部分。他说:“在过去六个月中,我们肯定会看到在过去六个月的高级律师的愿望和需求的转变,其中一些因素有些因素包括平等”。

同样,大流行使律师事务所有机会占据他们的策略并定义他们想要在多样性等主题的地方定义。 “通过这种方式”,Gary表示,“那些不接受所有人的公司,为所有人承担机会,冒险将有才能候选人和员工丢失给竞争对手的竞争对手。”

一些法律专业人士的反思也发生了,一些人仍然希望遥远的工作实际上将在右边推动法律行业,更多样化的方向。英国的一位主要律师Paula Rhone-Adrien反映了大流行,锁模和社会疏散导致超现实世界,在那里她现在正在进行她的工作,在家里陷入困境。在锁定之前,每天前往法院,她曾经在律师遭遇过两次种族主义,由她的律师同事们犯下。该事件发生在其他人面前,另一方面,另一个律师实际上代表着她。在她从未报告过的事件时,刚刚引用他们传递给家庭和其他同事,他们卷起眼睛并同情她。

虽然我们想要保持乐观,但我们必须确保下一代没有忘记。

然而,她在锁定期间改变,在有时间反思之后。 “我的生命不仅仅是为了抓住我的连通火车,或者我是否能够从吉尼街到中央家庭法院的时间,以便我的第二次听证会。我认为这个觉醒发生了很多人在酒吧。我报道了我在20多年的练习中所遭受的种族主义,我相信我被听到了。我也意识到了社交媒体和国家新闻界被挑选的其他故事。它似乎大流行,强迫我们锁定,实际上迫使我们开拓我们的歧视经历,社会听取。 Paula解释道,我们现在已经过于恐惧的谈话。

平等和多样性培训不再类似于一个家庭后面的可怜的相对潜伏,而且努力忽略了人们随意地洗牌。 “包括律师事务所和房间在内的公司(小型和大型),以我从未想过的方式抓住机会,以挑战种族主义,偏见和歧视。完成这个目标并不容易壮举,但现在的热情现在存在。

“然而,我们行动的结果与我们所有人身上都是正确的。我沉默了20年,相信我的声音不会被听到,害怕发表讲话的影响。我现在明白我的声音将被听到,而且我需要’害怕挑战。这是我将继续作为Barb的黑色障碍物的仅3.2%的3.2%的课程。“

有工作正在进行中。通过BPP的发言者计划和法律大学改变世界基金,我们可以期待大流行的影响,以推动D的进一步努力&我在法律职业。虽然我们想要保持乐观,但我们必须确保下一代没有忘记。随着全国范围内实施的Homeschooling,对于那些来自较少的特权背景来攀登法律职业可能会变得更加困难。尽管如此,改变来自内部。也许取消了课堂系统的浪漫主义将是理想的第一步。由于许多女性律师仍然发现难以管理他们的工作生活平衡,因为他们更有可能接受家居职责,如果在哭泣的儿童出乎意料地打断了会议,那么期待相同的9-5个例程并更少了解,例如,不是最好的方法。如果我们希望男性和女性律师之间的差距保持关闭,因此灵活性增加的潜在需求规模仍然很大。

[1] //hbr.org/2020/09/dont-let-the-pandemic-set-back-gender-equality

[2] //communities.lawsociety.org.uk/coronavirus-managing-in-a-recession/will-the-fallout-from-the-pandemic-help-or-hinder-progression-of-gender-diversity-in-the-legal-profession/6001544.article

[3] //www.chambersstudent.co.uk/where-to-start/newsletter/social-mobility-at-the-bar

  1. [4]由TLF 11月2020年的2,000名英国受访者调查

 

[5]Bar晴雨表2014,栏的轮廓高达2011-12

[6] //www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diverse-employees-are-struggling-the-most-during-covid-19-heres-how-companies-can-respond

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