我们如何在法律部门提高心理健康?

每个国家都面临着心理健康危机。在全球范围内,估计 264万 人们受到抑郁症的影响,同时 4500万 受双相情感障碍的影响。它仍然尚不清楚心理健康问题是否真的在崛起或逐步的医疗卫生的逐步衰退,导致更多人开放他们的斗争。

虽然生病的心理健康影响了社会的广泛和广泛影响,但特定的特殊职业仍然存在较为普遍的普及。对于法律部门,心理健康是一种迅速增长的问题。长时间,高压和高金融目标往往定义法律从业者的日常例程,可理解的贡献或导致心理幸福随着时间的流逝。

律师是第二次强调的职业

为英国法律社区提供支持的独立慈善机构,发现,由于压力,人们最常被称为他们的助词(26%),焦虑是第二个最常见的原因(11%)伸出援手。此外,在一项研究中 保护性 ,在人力资源工作后,法律部门的人被认为是第二次强调的专业人士。

法律部门内的心理健康状况不佳,绝不是一个新的启示。许多公司已经致力于改善员工的福祉。但是,问题远未解决。虽然在过去十年中,耻辱围绕心理健康的耻辱感到缓解,但毫无疑问对您的心理健康表达令人担忧,而不是您的个人生活。 66%的律师表示,他们会觉得向雇主报告压力的感觉。在一个由高度驱动的人的部门主导的领导者中,可以理解的是,许多人仍然担心他们的心理健康可能会让雇主认为它们弱和无法阻止。然而,在2021年,我们知道即使是最强,最成熟的个人也可以争取他们的心理健康。如果专业人士仍然感受到耻辱,那么需要做更多的事情。

谁负责律师的心理福祉?

压力是作为律师的不可避免的和不可避免的部分的论点不仅对个别专业人士危害,而且还是整个法律职业。如果在任何职业中预期某种程度的压力,那么当它变得过度且持续的伤害可能会恢复努力。律师事务所的普遍存在的心理健康可能导致公司的病假增加,普遍缺乏士气,结果减少了组织和生产力,增加了员工营业额,减少了长期利润。如果员工有望单独浏览不良心理健康的波涛汹涌的水域,那么如果没有完全淹没,他们就会淹没他们的辉煌的潜力。

可以做些什么来保护法律专业人员的心理健康?

无法确定律师精神痛苦的一个原因和一个后果,因为没有一个。心理健康是一个复杂的问题,没有一个解决方案。企业律师面临可能与律师或法律中心和法律援助律师面临的问题不同的问题。此外,律师是人们第一,法律专业人士第二。种族,性别,性,性,宗教和阶级背景等因素在社会中发挥着巨大作用,这无疑反映在人们的职业生命中。

虽然瑜伽的每个建议背后有良好的意图,但是,更美好的饮食和一个早晚,这些自助建议往往不足以对个人产生任何真正的影响’长期福祉。相反,每个律师事务所都应该通过这样的计划来扮演支持员工成员心理健康第一件事(MHFA)倡议。该倡议通过鼓励对心理健康的日常对话来创建更加支持和开放的工作空间。精神疾病的各个方面,抑郁症,人格障碍,精神病和成瘾都被MHFA培训课程所覆盖。它为合法的第一款人提供了技能和知识,可以立即协助任何正在努力挣扎的同事,并指导他们进一步,必要时专业支持。

许多律师事务所已经从MHFA倡议中显着受益,因为它努力分解周围的心理健康的剩余耻辱。然而,尽管MHFA主动在许多律师事务所的成功,但它仍然重要的是它或任何其他心理健康案件’T被视为捕获者所有安全网。随着围绕心理健康的谈话发生在工作场所,可以建立更多的支持系统。我们越讨论精神健康,既在更广泛的社区和专业设置中,人的生活也会变得更容易。

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